Architecte opérationnel PUL (H/F/X)

La société

CONTEXTE :

Dans le cadre de la mise en œuvre du Plan d'Urgence Logement lancé par la Région de Bruxelles-Capitale et du Protocole de collaboration entre la Région et la Commune d'Uccle et le CPAS d'Uccle, le service de la Rénovation Urbaine recrute un gestionnaire de projet ayant pour fonction d'assurer la concrétisation des objectifs convenus avec la Région et dont la mission principale est la mise en œuvre technique des objectifs du PUL :

o A l'aide des outils régionaux, dont entre autre le Droit de Gestion Publique, la remise sur le marché de logements privés inoccupés.

o L'accompagnement de la Direction de l'Inspection Régionale Logement dans la lutte contre les logements privés insalubres.

o A l'aide des outils régionaux de revitalisation urbaine, la remise sur le marché de logements privés insalubres.

Fonction

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

Les différentes tâches sont de manière non-exhaustive :

• Vous participez au suivi des logements inoccupés, après repérage par l'Observatoire du Logement communal et le service des Taxes, et sous la coordination du Référent-Logement, d'effectuer le suivi technique de la remise sur le marché ;
• Vous participez à la sensibilisation des propriétaires au problème de l'insalubrité ;
• Vous participez à l'accompagnement technique des locataires de logement insalubres ;
• Vous établissez les dossiers de demande de permis d'urbanisme le cas échéant ;
• Vous établissez les dossiers techniques de travaux ;
• Vous établissez les dossiers de marchés publics de travaux et de service le cas échéant.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes en titulaire d’un diplôme master en architecture ou d’une équivalence de diplôme reconnue par la Communauté française ou la Communauté flamande (condition sine qua non de recevabilité) ;
• Vous êtes opérationnel immédiatement pour l'usage des outils informatiques techniques tel que AutoCad ;
• Vous avez des références en matière de rénovation de l'habitat : technique et PEB ;
• Vous avez au moins 5 ans d'expérience technique dans le domaine de la rénovation de l'habitat ;
• Vous avez de bonnes connaissances de base de l'usage des outils informatiques de type administratif ;
• Vous êtes opérationnel immédiatement pour l'usage des outils informatiques administratifs tel que Excel ;
• Vous avez une bonne capacité de rédaction ;
• Vous aimez travailler de manière autonome et savez également entretenir de bonnes collaborations ;
• Vous êtes rigoureux.se et avez une excellente capacité d'analyse ;
• Vous êtes capable de structurer votre travail : fixer les priorités et respecter les délais ;
• Vous possédez une excellente capacité de communication et de présentation ;
• Vous avez une bonne capacité d'adaptation ;
• Vous êtes détenteur du brevet linguistique de seconde langue écrit et oral délivré par le SELOR ou disposez des connaissances suffisantes pour l'obtenir à court terme ;
• Vous êtes bilingue FR/NL.

Offre

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

NOTRE OFFRE :

• Contrat à durée déterminée jusqu'au 31/12/2024 - Entrée en fonction immédiate ;
• Temps plein ;
• Salaire conforme aux barèmes communaux - (niveau A1 - Attaché). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 4.053,65 € pour 5 ans d’expérience et de 4.719,94 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
• Chèques-repas (8€/jour) ;
• Second pilier de pension ;
• Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté du secteur public et du secteur privé pour autant qu’elle soit utile pour la fonction ;
• Cadre de travail agréable et équilibre vie privée/professionnel préservé ;
• Allocation de fin d’année ;
• Horaires flexibles (37h30/semaine) ;
• Gratuité de l’abonnement STIB ;
• Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
• Primes vélo et piéton ;
• Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
• Nombreuses possibilités de formations ;
• Divers avantages dans le cadre du service social du personnel (intervention assurance hospitalisation, …) ;
• Possibilité de télétravail.

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet www.uccle.be (rubrique « Travailler à la Commune d’Uccle ») et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.