Médecin généraliste qualifié en pédiatrie ou pédiatre indépendant (H/F/X)

La société

CONTEXTE :

En tant que pédiatre des crèches communales, vous effectuez uniquement de la médecine préventive.

Vous évaluez la santé globale de chaque enfant, assurez le suivi de la vaccination, apportez au personnel de l’information spécifique, donnez un avis et des recommandations sur les problèmes de santé observés dans le milieu d’accueil et pouvez intervenir en cas de problème de santé urgent.

Fonction

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

• Vous réalisez des bilans de santé (visite médicale).
• Vous actualisez les dossiers des enfants en collaboration avec le personnel des crèches.
• Vous intervenez lors des cas particuliers ou épidémies.
• Vous détectez des difficultés ou des situations à risques.
• Vous effectuez un soutien à la parentalité concernant le développement psychomoteur, affectif, etc.

Profil

PROFIL RECHERCHÉ :

• Vous êtes médecin généraliste qualifié en pédiatrie ou pédiatre indépendant ;
• Vous avez un certificat de bonne vie et mœurs vierge de toute condamnation, vous jouissez des droits civils et politiques ;
• Vous devez être en accord avec la politique de vaccination de l’ONE.
• Vous faites preuve d’empathie et avez de bonne capacité de communication ;
• Vous avez le sens de l’organisation et n’hésitez pas à prendre des initiatives ;
• Vous aimez l’idée de travailler au sein d’une équipe dynamique et motivée ;
• Vous êtes observateur, à l’écoute et avez une certaine maîtrise de vous-même ;
• Vous faites preuve d’intégrité et de professionnalisme ;
• Vous disposez de bonnes connaissances dans la gestion des situations liées à la santé et à l’hygiène ;
• Vous êtes bienveillant, disponible, flexible et ponctuel ;
• Vous êtes rigoureux et structuré ;
• Vous faites preuve de tolérance, de respect et d’ouverture d’esprit ;
• Vous avez l’esprit d’analyse ;
• Vous disposez d’une connaissance active du français.

Offre

NOTRE ENGAGEMENT :

La Commune d’Uccle mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances et des genres. Nous sélectionnons les candidats sur base de leurs compétences et ne faisons aucune distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.

Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

VOS CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Contrat de prestation de service (prestation en tant qu’indépendant) - Entrée en fonction à partir du mois de janvier 2024 ;
• Cadre de travail agréable ;
• Horaire de travail : 4 heures par mois (pas de consultations en juillet ni en août)

(Actuellement 1 x par mois le matin, entre 8 h 00 et 10 h 00 à la crèche des grands de Saint-Job et 1 x par mois le matin, entre 08 h 00 et 10 h 00 à la crèche des grands du Homborch).

CONDITION DE RECEVABILITÉ :

Cette fonction vous intéresse ? Remplissez le formulaire de candidature sur notre site internet www.uccle.be (rubrique « Travailler à la Commune d’Uccle ») et joignez-y impérativement les documents suivants :

• Un curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations :

→ http://www.equivalences.cfwb.be (site de la Communauté française)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (site de la Communauté flamande)

Attention, les candidatures incomplètes qui ne contiennent pas tous les documents requis ne seront pas examinées !

PROCÉDURE DE SÉLECTION :

Une présélection se fera sur base du curriculum vitae, de la lettre de motivation, des conditions requises ainsi que des connaissances et/ou des expériences que les candidats pourront faire valoir.

La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir :

• Un entretien téléphonique éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;
• Un entretien de sélection avec un comité de recrutement (R.H., expert et management) dans le but d’évaluer les compétences comportementales et techniques des candidats ;
• Selon les besoins de la fonction, une épreuve écrite en vue de vérifier les capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyse des candidats précédemment retenus et/ou un inventaire de personnalité au travail en ligne qui permet d’identifier en une vingtaine de minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses points faibles.

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.