Tuinier (M/V/X)

Functie

CONTEXT:

Ukkel is zonder enige twijfel een van de groenste gemeentes van ons gewest. Ons uitgestrekt grondgebied, met talrijke parken - bijvoorbeeld het Wolvendaelpark of het Brugmannpark - en begraafplaatsen, is gekend om zijn groene ruimtes en vereist de facto een regelmatig en zorgvuldig onderhoud door de Groendienst.

Door hun dagtaken draagt het team van de Groendienst met gemeentelijke tuiniers en snoeiers rechtstreeks bij aan een betere leefomgeving voor de Ukkelaars en de bezoekers.

JOUW TAKEN:

Ze worden bepaald naargelang het seizoen en kunnen de volgende taken omvatten:

• Je maait en onderhoudt de grasperken en bestaande beplantingen;
• Je verzorgt het algemeen onderhoud van de groene ruimtes: omspitten, wieden, ontdoen van struikgewas, maaien, bladeren bijeenharken, snoeien, enz.;
• Je voert kleine onderhoudswerken buiten uit: reinigen van paden, onderhoud van stadsmeubilair, speeltuigen, omheiningen, toegangspoorten, enz.;
• Je staat in voor het beplanten en inzaaien, kleine inrichtingen, het sproeien, enz.;
• Je onderhoudt de waterplassen, beken en vochtige gebieden;
• Je bent verantwoordelijk voor kleine snoeiwerken, het in stukken zagen en vermalen van takken, enz.;
• Je onderhoudt het materiaal dat je toegewezen wordt en draagt er zorg voor;
• Je bent in staat om eenvoudige kleine constructies in hout te maken.

GEZOCHT PROFIEL:

• Je bent in het bezit van het getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs in de tuinbouw of hebt een attest met vijf jaar beroepservaring;
• Je houdt van het contact met de natuur en bent gevoelig voor de bescherming van het milieu en de klimaatuitdagingen;
• Je bent zelfstandig en kan een reeks taken uitvoeren zonder voortdurend toezicht;
• Je kan goed organiseren en je planning gemakkelijk beheren;
• Je werkt graag in een dynamisch en gemotiveerd team;
• Je beschikt over een goede weerstand en buiten werken schrikt je niet af;
• Je bent sociaal, beleefd en eerlijk;
• Je hebt oog voor zorgvuldig en nauwkeurig uitgevoerd werk;
• Je volgt de instructies van je oversten op;
• Je bent flexibel en kan je gemakkelijk aanpassen.

BIJKOMENDE TROEVEN:

• Een rijbewijs B is vereist;
• Een rijbewijs BE/C/CE is een pluspunt;
• Je bent bereid om soms in het weekend, op feestdagen en met een glijdende uurregeling (vroeg in de ochtend) te werken.

ONS AANBOD:

• Contract met bepaalde duur (verlengbaar);
• Onmiddellijke indiensttreding;
• Voltijds (37,5 uur/week);
• Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's (niveau D - arbeider);
  • Ter informatie: bruto maandloon van minstens € 2.403,97 en € 2.714,70 voor 10 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden);
• Er wordt rekening gehouden met je volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie;
• Maaltijdcheques (€ 8);
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenstelsel;
• Aangename werkomgeving;
• Professionele opdracht in een dynamisch team;
• Eindejaarspremie;
• Vaste uren en goed evenwicht tussen werk en privé door de wettelijke en extralegale verlofdagen (minstens 38,5 dagen);
• Gratis MIVB-abonnement;
• 80 % terugbetaling van de andere kosten voor het openbaar vervoer;
• Fiets- en voetgangersvergoeding;
• Talrijke opleidingsmogelijkheden, georganiseerd in onze lokalen tijdens de uren;
• Tussenkomst in de hospitalisatieverzekering (Ethias).

ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE:

Heb je interesse in deze functie? Vul het kandidatuurformulier op onze website in en voeg er de volgende documenten aan toe:

• Een curriculum vitae
• Een motivatiebrief
• Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest

Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

Voor meer info:

→ http://www.equivalences.cfwb.be (website van de Franse Gemeenschap)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (website van de Vlaamse Gemeenschap)

Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd!

SELECTIEPROCEDURE:

Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.

De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens drie fases, meer bepaald:

• Eventueel een telefoongesprek om je motivatie te beoordelen en desgevallend bepaalde aspecten van je cv uit te diepen;
• Een technische test om de technische en praktische competenties van de kandidaten te beoordelen;
• Een sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité (hr, deskundige en management) om de gedrags- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen.

De selectieprocedure duurt gemiddeld hoogstens twee maanden.