Architect (M/V/X)

Functie

UW OPDRACHT :

U versterkt het huidige team van architecten, dat belast is met de behandeling van vergunningen inzake stedenbouw. Het gemeentebestuur van Ukkel heeft inderdaad de verantwoordelijkheid om stedenbouwkundige vergunningen af te leveren aan haar burgers en de goede uitvoering ervan te verzekeren. Uw dienst houdt zich voornamelijk bezig met de behandeling van de aanvragen die gericht zijn aan het college van burgemeester en schepenen.

VOORNAAMSTE ACTIVITEITEN :

• U verzekert de technische, reglementaire en wettelijke opvolging van de aanvragen tot stedenbouwkundig attest of stedenbouwkundige vergunning, desnoods in samenwerking met de juridische cel van de dienst Stedenbouw.
• U verzekert het onderzoek van klachten en opmerkingen die geformuleerd zijn tijdens openbare onderzoeken en vertegenwoordigt de gemeente in zittingen van de Overlegcommissie voor de dossiers die u behandelt.
• In samenwerking met de werfcontroleurs verzekert u de opvolging van de moeilijke werven die volgen op de stedenbouwkundige vergunningen die u behandeld heeft.
• U staat de juridische cel van de dienst Stedenbouw bij in geval van administratief beroep of voor de Raad van State.
• U verzekert de opvolging van de geldende reglementering en wetgeving - kritisch onderzoek en suggesties tijdens de fases van wijziging aan de geldende teksten.
• U stelt de voorstellen tot beslissing op die voorgelegd moeten worden aan de directeur van het departement met het oog op de zittingen van het college van burgemeester en schepenen.
• U ondersteunt en adviseert de schepen van Stedenbouw tijdens samenkomsten met betrekking tot lopende werkzaamheden en tijdens eventuele klachten.
• U staat op haar vraag de cel controleurs bij aan het loket voor vragen ter verduidelijking van de reglementen.
• U analyseert brieven aan het college van burgemeester en schepenen en levert elementen voor het antwoord erop.
• U woont vergaderingen tussen technische diensten bij (Milieu, Wegen, Groendienst, Economie, Horeca, ...).
• U zorgt ervoor dat de verschillende databanken met betrekking tot stedenbouwkundige vergunningen bijgewerkt worden.

Profiel

UW PROFIEL :

• U bent houder van een master diploma in architectuur erkend door de Vlaamse of de Franse Gemeenschap (absolute ontvankelijkheidsvoorwaarde) ;
• U heeft een uitgebreide kennis en toont interesse voor stedenbouwkundige wetgeving en reglementering.
• U kunt meerdere taken tegelijk afhandelen en bent stressbestendig.
• U heeft een luisterend oor voor de aanvragers en bent in staat de voorgestelde oplossingen in alle architectuurstijlen te respecteren.
• U toont interesse en bent geschikt om milieukundige en stedenbouwkundige teksten te lezen en er daarna een analyse en synthese van te maken.
• U schrijft op een gestructureerde, duidelijke en beknopte wijze.
• U werkt graag in een multidisciplinair team van technici en administratief beambten.
• U bent creatief, autonoom, dynamisch, plichtsbewust, proactief en u kunt goed communiceren.
• U gaat uiterst nauwkeurig te werk bij het lezen en toepassen van de reglementering en bij de opvolging van de werven.
• U bent bereid u aan te passen aan onvoorziene omstandigheden en indien nodig dossiers van collega's die tijdelijk afwezig zijn verder te behandelen.
• Uw ingesteldheid past in een kader van collectieve verantwoordelijkheid met betrekking tot de doelgerichtheid van de opdrachten.
• U beschikt over een actieve kennis van het Frans en basiskennis van het Nederlands, aangetoond door een Selor-attest (schriftelijke en mondelinge kennis).
• Kennis van computertoepassingen (tekstverwerking, spreadsheets, e‑mail, enz.).

BIJKOMENDE TROEVEN :

• U heeft een ervaring met de opvolging van werven.
• U geniet van een opleiding of master/speciale licentie in stedenbouw of in bouwkundig erfgoed.

Aanbod

ONS AANBOD :

• Voltijds contract met bepaalde duur van één jaar ;
• Onmiddellijke indiensttreding ;
• Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's - niveau A1. Ter indicatie: bruto maandelijkse bezoldiging van € 4.053,65 voor 5 jaar ervaring en € 4.719,94€ voor 15 jaar ervaring (mits bewijsstukken worden overhandigd) ;
• Er wordt rekening gehouden met uw volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie ;
• Maaltijdcheques (€ 8) ;
• Tussenkomst in een aanvullende pensioenregeling ;
• Aangename werkomgeving ;
• Professionele opdracht in een dynamisch team ;
• Eindejaarspremie ;
• Flexibele werktijden en een goed evenwicht tussen werk en privé, met name door wettelijke en extralegale verlofdagen (minimaal 38,5 dagen) ;
• Gratis MIVB-abonnement ;
• 80 % terugbetaling van de andere kosten voor het openbaar vervoer ;
• Premies voor verplaatsingen per fiets of te voet ;
• Taalpremie op basis van een Selor-attest ;
• Talrijke opleidingsmogelijkheden die tijdens de uren in onze lokalen worden georganiseerd (kantoorsoftware, talen, welzijn …) ;
• Mogelijkheid tot telewerk (structureel en occasioneel) ;
• Diverse voordelen in het kader van de sociale dienstverlening voor het personeel (tussenkomst in de hospitalisatieverzekering).

ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE :

Heeft u interesse in deze functie? Vul het kandidatuurformulier op onze website in en voeg er de volgende documenten aan toe:

• Een curriculum vitae
• Een motivatiebrief
• Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest

Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

Voor meer info:

→ http://www.equivalences.cfwb.be (website van de Franse Gemeenschap)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (website van de Vlaamse Gemeenschap)

Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd!

SELECTIEPROCEDURE :

Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.

De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens vier fases, meer bepaald:

• Eventueel een telefoongesprek om uw motivatie te beoordelen en desgevallend bepaalde aspecten van uw cv uit te diepen;
• Een sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité (HR, deskundige en management) om de gedrags- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen;
• Afhankelijk van de noden van de functie, een schriftelijke proef om de schrijf-, synthese- en analysevaardigheden van de eerder geselecteerde kandidaten na te gaan en/of een online werkpersoonlijkheidsinventaris waarmee in ongeveer twintig minuten het persoonlijkheidsprofiel, het professionele gedrag en de sterke en zwakke punten van de kandidaat kunnen worden vastgesteld.

De selectieprocedure duurt gemiddeld hoogstens twee maanden.