Preventieadviseur niveau 2 (M/V/X)

Bedrijfsdetails

CONTEXT :

De Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW) heeft als algemene opdracht om de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de werknemers van de onderneming bij te staan bij de toepassing van de regelgeving op het welzijn van de werknemers, maar ook bij de verwezenlijking van de preventiemaatregelen en -activiteiten.

Dat betekent onder andere deelnemen aan de risicoanalyse, aan de analyse van de oorzaken van beroepsziektes maar ook van de psychosociale risico's op het werk, advies uitbrengen over de organisatie van de werkplekken, voorstellen doen voor het onthaal, de informatie en de opleiding van de werknemers, het secretariaat van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk verzorgen, enz.

De dienst vereist dus een multidisciplinaire aanpak (veiligheid op het werk, arbeidsgeneeskunde, ergonomie, hygiëne op het werk, psychosociale aspecten) en draagt actief bij aan het beheer van de arbeidsongevallen en aan het beheer van de controle van bepaalde domeinen zoals brandpreventie, de levering van arbeidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen en de opleiding van werknemers over aspecten in verband met veiligheid.

Het team bestaat momenteel uit een pool "Preventie" en een pool "Administratie". De vacature heeft betrekking op de versterking van de pool Preventie om alle wettelijke verplichtingen van de werkgever in verband met de wet over het welzijn op het werk te dekken, onder andere diegene die samenhangen met de risicoanalyse van de functies van het gemeentepersoneel, de werkpostanalyses en de arbeidsprocedures.

Functie

VOORNAAMSTE ACTIVITEITEN :

• Risicoanalyse van de functies van het gemeentepersoneel (+/- 200 functies).
• Analyse van de werkposten die gepaard gaan met deze functies.
• Samen met de hiërarchische lijn de werkpostfiches & arbeidsprocedures opstellen.
• Meewerken aan de opleiding van de werknemers over de arbeidsprocedures.
• Meewerken aan het veiligheidsonthaal van de nieuwe werknemers.

In tweede instantie ondersteuning bieden in het programma van de bezoeken aan de werkplekken (BWP), meewerken aan de samenstelling van de brandpreventiedossiers, aan de drie groene lichten bij de aankoop van arbeidsmiddelen, aan de lezing van de controleverslagen en aan het beheer van de arbeidsongevallen.

Profiel

GEZOCHT PROFIEL :

• Je bent houder van een bachelor- of masterdiploma in een technische richting erkend door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap (absolute ontvankelijkheidsvoorwaarde) ;
• Je bent in het bezit van een diploma preventieadviseur niveau 2 of zal het snel behalen ;
• Je bent autonoom en handig ;
• Je bent oplossingsgericht ;
• Je hebt verantwoordelijkheidszin ;
• Je bent proactief ;
• Je kan vlot communiceren ;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B (noodzakelijk) ;
• Je hebt een goede basiskennis van Office (Outlook, Excel, Word voor de opvolging van het beheer van het magazijn en van de interventies) ;
• Je hebt een actieve kennis van het Frans en het Nederlands (eventueel aangetoond met een Selor-attest - schriftelijke en mondelinge communicatie) ;
• Je hebt kennis van frequent gebruikte computertoepassingen (tekstverwerking, spreadsheets, e‑mail, Dropbox, enz.) en bent bereid je bij te scholen in een specifieke beheersoftware.

Aanbod

ONS AANBOD :

• Contract voor bepaalde duur van 6 maanden - verlengbaar (mogelijkheid tot contract voor onbepaalde duur daarna) ;
• Onmiddellijke indiensttreding ;
• Voltijds (37,5 uur/week) ;
• Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's (niveau B1 of A1 - attaché).
  • - Als je houder bent van een bachelordiploma (niveau B1 - administratief secretaris). Ter informatie: bruto maandloon van € 3.086,87 voor 5 jaar ervaring en € 3.578,27 voor 15 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden).
  • - Als je houder bent van een masterdiploma (niveau A1 - attaché). Ter informatie: bruto maandloon van € 4.053,65 voor 5 jaar ervaring en € 4.719,94 voor 15 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden) ;

• Er wordt rekening gehouden met je volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie ;
• Maaltijdcheques (€ 8) ;
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenstelsel ;
• Aangename werkomgeving ;
• Professionele opdracht in een dynamisch team ;
• Eindejaarspremie ;
• Glijdende uren en goed evenwicht tussen werk en privé door de wettelijke en extralegale verlofdagen (minstens 38,5 dagen) ;
• Gratis MIVB-abonnement ;
• 80 % terugbetaling van de andere kosten voor het openbaar vervoer ;
• Fiets- en voetgangersvergoeding ;
• Taalpremie op basis van een Selor-attest ;
• Talrijke opleidingsmogelijkheden, georganiseerd in onze lokalen tijdens de uren (kantoorsoftware, talen, welzijn, enz.) ;
• Mogelijkheid tot structureel en occasioneel telewerk ;
• Tussenkomst in de hospitalisatieverzekering (Ethias).

ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE :

Heb je interesse in deze functie? Vul het sollicitatieformulier op onze website in en voeg er de volgende documenten aan toe:

• Een curriculum vitae
• Een motivatiebrief
• Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest

Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

Voor meer info:

→ http://www.equivalences.cfwb.be (website van de Franse Gemeenschap)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (website van de Vlaamse Gemeenschap)

Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd!

SELECTIEPROCEDURE :

Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.

De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens vier fases, meer bepaald:

• Eventueel een telefoongesprek om je motivatie te beoordelen en desgevallend bepaalde aspecten van je cv uit te diepen;
• Een sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité (HR, deskundige en management) om de gedrags- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen;
• Naargelang de behoeften van de functie een schriftelijke proef om de redactionele, synthese- en analysevaardigheden van de gepreselecteerde kandidaten te controleren en/of een online persoonlijkheidstest op het werk, die het mogelijk maakt in een twintigtal minuten het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat, zijn professioneel gedrag en zijn sterke en zwakke punten te identificeren.

De selectieprocedure duurt gemiddeld hoogstens twee maanden.