Een landschapsarchitect - technisch secretaris (M/V)

Bedrijfsdetails

CONTEXT:

Ukkel bezit heel wat parken, tuinen en groene ruimtes.Onder het toezicht van de chef van de Groendienst binnen het departement Openbare Ruimte is het gemeentebestuur van Ukkel op zoek naar een landschapsarchitect die ermee belast is projecten van landschappelijke aanleg voor het volledige Ukkelse grondgebied uit te werken.

Functie

JOUW TAKEN:

• Je ontwerpt de plannen van aanleg, de technische plannen en de beplanting, stelt de bestekken op en voert het project uit.
• Je stelt de aanvraagdossiers van stedenbouwkundige vergunningen op voor de aanlegprojecten die je uitwerkt.
• Je werkt samen met de teams die de projecten begeleiden, onder andere door de voorbereidende vergaderingen van het project bij te wonen.
• Je volgt je werven volledig op.
• Je hebt een heleboel interne en externe contacten (onder andere met de aannemers).
• Je behandelt de aanvragen tot stedenbouwkundige vergunning voor rooi- of snoeiwerken van bomen in privétuinen.
• Je draagt actief bij aan de verschillende opdrachten van de dienst.

Profiel

GEZOCHT PROFIEL:

• Je bent houder van een bachelor- of masterdiploma erkend door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap (absolute ontvankelijkheidsvoorwaarde);
• Je bezit een attest dat minstens 5 jaar ervaring en beroepspraktijk in verband met de functie aantoont.

Technische competenties:

• Professionele techniek: je voert de werkwijzen en/of technieken eigen aan de aangelegenheid uit;
• Technische analyse: je verzamelt technische gegevens, brengt ze met elkaar in verband en interpreteert ze;
• Begrip: je begrijpt schema's en/of technische documenten;
• Technisch advies: je verschaft geargumenteerd en relevant technisch advies;
• Projectbeheer: je identificeert de spelers, de methodologische instrumenten, de nodige middelen en de potentiële risico's die samenhangen met een project, voert ze uit en beheert de verschillende levensfases ervan;
• Kwaliteit: je controleert de kwaliteit van het uitgevoerde werk;
• Wettelijke en normatieve bepalingen: je past de geldende wettelijke bepalingen, de procedures, de normen en/of de regelgeving toe;
• Opmaak: je drukt je schriftelijk uit in nauwkeurige, grammaticaal correcte en voor de bestemmeling begrijpbare taal.

Gedragscompetenties:

• Creativiteit: je past de methodes en de huidige aanpak op een vernieuwende wijze aan of denkt nieuwe uit;
• Planning van het werk: je organiseert je werk rekening houdend met de deadlines en prioriteiten;
• Aanpasbaarheid: je past je werkmethode aan de evolutie van de omstandigheden en aan de vereisten van de situatie aan;
• Samenwerking: je werkt samen met interne en/of externe spelers door de communicatie te bevorderen en aandacht te schenken aan de gezamenlijke doelstellingen;
• Opvolging: je waakt over de voortgang en verzorgt de opvolging van de activiteiten en/of projecten waarvoor je verantwoordelijk bent, naargelang de verwachte resultaten;
• Striktheid: je voert je werk juist, systematisch en nauwkeurig uit;
• Initiatief nemen: je voert op eigen initiatief acties in rekening houdend met de gevolgen ervan.

Aanbod

ONS AANBOD:

• Contract voor bepaalde duur van 2 jaar (verlengbaar);
• Onmiddellijke indiensttreding;
• Voltijds (37,5 uur/week);
• Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's (niveau B1 of A1 - attaché).

- Als je houder bent van een bachelordiploma (niveau B1 - administratief secretaris):

Ter informatie: bruto maandloon van € 3.086,87 voor 5 jaar ervaring en € 3.578,27 voor 15 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden).

- Als je houder bent van een masterdiploma (niveau A1 - attaché):

Ter informatie: bruto maandloon van € 4.053,65 voor 5 jaar ervaring en € 4.719,94 voor 15 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden);

• Er wordt rekening gehouden met je volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie;
• Maaltijdcheques (€ 8);
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenstelsel;
• Aangename werkomgeving;
• Professionele opdracht in een dynamisch team;
• Eindejaarspremie;
• Glijdende uren en goed evenwicht tussen werk en privé door de wettelijke en extralegale verlofdagen (minstens 38,5 dagen);
• Gratis MIVB-abonnement;
• 80 % terugbetaling van de andere kosten voor het openbaar vervoer;
• Fiets- en voetgangersvergoeding;
• Taalpremie op basis van een Selor-attest;
• Talrijke opleidingsmogelijkheden, georganiseerd in onze lokalen tijdens de uren (kantoorsoftware, talen, welzijn, enz.);
• Mogelijkheid tot structureel en occasioneel telewerk;
• Tussenkomst in de hospitalisatieverzekering (Ethias).

ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE:

Heb je interesse in deze functie? Vul het sollicitatieformulier op onze website in en voeg er de volgende documenten aan toe:

• Een curriculum vitae
• Een motivatiebrief
• Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest

Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

Voor meer info:

→ http://www.equivalences.cfwb.be (website van de Franse Gemeenschap)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (website van de Vlaamse Gemeenschap)

Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd!

SELECTIEPROCEDURE:

Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.

De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens vier fases, meer bepaald:

• Eventueel een telefoongesprek om je motivatie te beoordelen en desgevallend bepaalde aspecten van je cv uit te diepen;
• Een sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité (HR, deskundige en management) om de gedrags- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen;
• Naargelang de behoeften van de functie een schriftelijke proef om de redactionele, synthese- en analysevaardigheden van de gepreselecteerde kandidaten te controleren en/of een online persoonlijkheidstest op het werk, die het mogelijk maakt in een twintigtal minuten het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat, zijn professioneel gedrag en zijn sterke en zwakke punten te identificeren.

De selectieprocedure duurt gemiddeld hoogstens twee maanden.