Schoolverpleegkundige (M/V/X)

Bedrijfsdetails

CONTEXT:

Het Gezondheidscentrum van Ukkel en het PSE organiseren voornamelijk promotiecampagnes rond gezondheid op school en volgen de gezondheidstoestand van een uiteenlopend publiek (leerlingen, werknemers, enz.) op volgens de sociale wetgeving en het gezondheidsbeleid. Ons team is meer bepaald verantwoordelijk voor de doktersbezoeken en de vaccinatie in het kader van de schoolgeneeskunde, maar ook van het gemeentepersoneel.

Functie

JOUW OPDRACHT :

In nauwe samenwerking met het team en de partners (scholen, PMS, enz.).

• Je stelt de gezondheidsbalans op.
• Je verzorgt de opvolging van de gezondheidsbalans met de ouders.
• Je vaccineert de leerlingen.
• Je voert acties om de gezondheid in de scholen te bevorderen.
• Je waakt over het welzijn van de leerlingen gedurende hun schooltijd.
• Je houdt je bezig met de opvolging en de preventie van besmettelijke ziektes.
• Je analyseert de gezondheidsgegevens van de leerlingen en vergelijkt ze met het volksgezondheidsbeleid met het oog op nieuwe projecten.
• Je beheert dagelijks de medische dossiers.
• Je helpt mee aan de opmaak van het dienstproject.
• Je begeleidt de gezinnen naargelang hun behoeften.

Profiel

GEZOCHT PROFIEL :

• Je bent houder van een bachelordiploma in de verpleegkunde OF in maatschappelijk werk of van een gelijkwaardig diploma erkend door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap (absolute ontvankelijkheidsvoorwaarde) ;
• Je hebt bijzondere feeling voor de begeleiding van kinderen, meer bepaald kinderen met een handicap ;
• Je bent empathisch en vriendelijk ;
• Je bent georganiseerd ;
• Je kan zelfstandig werken ;
• Je bent creatief ;
• Je bent een goede teamplayer ;
• Je hebt actieve kennis van het Frans ;
• Je hebt kennis van de Microsoft Office-programma's (tekstverwerking, spreadsheets, e-mail, enz.).

Aanbod

ONZE VERBINTENIS :

De gemeente Ukkel voert een actief beheer van de diversiteit en garandeert gelijke kansen en gendergelijkheid. We selecteren de kandidaten op basis van hun competenties en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, ras, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit.

Voor een vlottere leesbaarheid van deze vacature werd de functiebeschrijving bovendien opgesteld in de mannelijke vorm.

ONS AANBOD :

• Contract voor bepaalde duur van zes maanden (hernieuwbaar tot een contract voor onbepaalde duur) ;
• Onmiddellijke indiensttreding ;
• Voltijds (37,5 uur/week) ;
• Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's (niveau B1 - technisch secretaris). Ter informatie: bruto maandloon van € 2.685,29 voor 5 jaar ervaring en € 3.129,14 voor 15 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden) ;
• Er wordt rekening gehouden met je volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie ;
• Maaltijdcheques (€ 8) ;
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenstelsel ;
• Eindejaarstoelage ;
• Glijdende uren (onder voorbehoud dat dit verenigbaar is met de intern georganiseerde opleidingen) en goed evenwicht tussen werk en privé door de wettelijke en extralegale verlofdagen (minstens 38,5 dagen) ;
• Gratis MIVB-abonnement ;
• 80 % terugbetaling van de kosten voor het andere openbaar vervoer ;
• Fiets- en voetgangersvergoeding ;
• Taalpremie op basis van een Selor-attest ;
• Talrijke mogelijkheden om opleidingen te volgen ;
• Tussenkomst in de hospitalisatieverzekering (Ethias).

ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE :

Heb je interesse in deze functie? Vul het sollicitatieformulier op onze website in en voeg er de volgende documenten aan toe:

• Een curriculum vitae
• Een motivatiebrief
• Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest

Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

Voor meer info:

→ http://www.equivalences.cfwb.be (website van de Franse Gemeenschap)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (website van de Vlaamse Gemeenschap)

Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd!

SELECTIEPROCEDURE :

Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.

De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens vier fases, meer bepaald:

• Eventueel een telefoongesprek om je motivatie te beoordelen en desgevallend bepaalde aspecten van je cv uit te diepen;
• Een sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité (HR, deskundige en management) om de gedrags- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen;
• Naargelang de behoeften van de functie een schriftelijke proef om de redactionele, synthese- en analysevaardigheden van de gepreselecteerde kandidaten te controleren en/of een online persoonlijkheidstest op het werk, die het mogelijk maakt in een twintigtal minuten het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat, zijn professioneel gedrag en zijn sterke en zwakke punten te identificeren.

De selectieprocedure duurt gemiddeld hoogstens twee maanden.