Straathoekwerker (M/V/X)

Bedrijfsdetails

CONTEXT :

De Preventiedienst van de gemeente Ukkel heeft als doel de psychosociale en criminogene risico's te beperken door projecten en acties te ontwikkelen die ernaar streven het veiligheidsgevoel te versterken, de levenskwaliteit voor iedereen te verbeteren en te zorgen voor een aangename leefomgeving.

OPDRACHT :

Als ambtenaar van de pool Straathoekwerkers ondersteun en moedig je de burgers van de gemeente aan om verantwoordelijk, kritisch, actief en solidair te zijn. De straathoekwerker verzekert een aanwezigheid op straat en zet acties op touw om ondersteuning, begeleiding en een luisterend oor te bieden aan doelgroepen in een (potentiële) sociale en/of institutionele breuk. Je ondersteunt de begeleide doelgroepen in de zoektocht naar duurzame oplossingen door de toegang tot de middelen en de verschillende psycho-medische-sociale diensten te vereenvoudigen. Door je aanwezigheid en dialoog help je een levensproject op te bouwen voor de personen die dat vragen door de zelfredzaamheid en emancipatie te bevorderen.

In samenwerking met je collega's help je de doelgroep opnieuw te vermaatschappelijken en zelfstandig te worden door je op straat beschikbaar te houden en in een netwerk te werken.
Je werkt proactief mee aan het smeden van sociale banden in de prioritaire wijken van de dienst.

Functie

JOUW TAKEN :

• Je ontmoet de doelgroepen in hun leefomgeving (straat, wijk, instellingen, enz.) in een logica van "naartoe gaan".
• Je smeedt een vertrouwensband met personen in een sociale breuk of moeilijkheden en verzekert een individuele of collectieve begeleiding.
• Je verricht een werk van observatie en sociaal toezicht om de behoeften, de opduikende problemen en de lokale dynamieken te identificeren.
• Je analyseert de wijkdynamiek om preventieprojecten op touw te zetten of eraan mee te werken met het team, de doelgroepen en de partners.
• Je stelt individuele of collectieve educatieve acties voor en voert ze uit (workshops, culturele of sportactiviteiten, bemiddeling, projecten en burgeracties, enz.).
• Je informeert, begeleidt en/of oriënteert het doelpubliek in deze verschillende aanvragen.
• Je ontwikkelt een netwerk van tussenpersonen en creëert partnerschappen om een gepast antwoord te bieden op de problemen van het doelpubliek (deelname aan lokale samenwerkingen, platformen, enz.).
• Je blijft op de hoogte van de evolutie van de sociale problematieken.
• Je verzekert de opvolging en de evaluatie van de acties met middelen van de dienst en formuleert aanbevelingen op vlak van sociale behoeften.
• Je verzorgt het administratief werk.
• Je communiceert de relevante informatie met de dienst.
• Je brengt verslag uit aan het coördinatieteam en stelt wijzigingen in de doelstellingen van de pool voor.
• Je schaaft je kennis regelmatig bij.

Profiel

GEZOCHT PROFIEL :

Technische competenties :

• Je bent houder van een bachelordiploma gespecialiseerd opvoeder (of van een equivalent in het maatschappelijk of educatief veld) OF van een gelijkwaardig diploma erkend door de Franse of de Vlaamse Gemeenschap (absolute ontvankelijkheidsvoorwaarde) ;
• Je hebt minstens 5 jaar bewezen ervaring op het terrein in straathoekwerk, preventie of gemeenschapsdienst ;
• Je hebt kennis van de problematieken in verband met de jeugd en met doelgroepen in breuk of op de dool ;
• Je beheerst de gesprekstechnieken (analyse van de vraag en opvolging van de situaties) ;
• Je bent in staat om in een netwerk te werken en de integratie- en preventievoorzieningen te mobiliseren ;
• Je bent in staat om verschillende actoren te verenigen rond een project ;
• Je bent in staat om je professioneel terrein te analyseren en hypotheses te formuleren over de noodzakelijke middelen om er de problematieken aan te pakken ;
• Je hebt ervaring met projectbeheer ;
• Je bent in staat om de praktische en administratieve aspecten van een project te leiden ;
• Je kan goed teksten opstellen ;
• Je beheerst de informaticatools (Word, Excel en internet) ;
• Kennis van en/of ervaring met de werking van een gemeentelijke instelling en het verenigingsleven is een pluspunt ;
• Kennis van een vreemde taal is welkom ;
• Je hebt bij voorkeur een bewezen ervaring in socioprofessionele integratie en/of met een NEET-publiek ;
• Je hebt bij voorkeur een goede beroepservaring in individuele opvolging en begrijpt de methodologische en procedurele elementen die noodzakelijk zijn voor een goede eerstelijnsopvolging.

Gedragscompetenties :

• Je hebt zin voor initiatief en creativiteit ;
• Je bent communicatief en zeer sociaal ;
• Je kan in teamverband en op een autonome manier werken ;
• Je bent in staat om banden te smeden in verschillende sociaal-economische en culturele contexten ;
• Je hebt een luisterend oor klaar en kan professioneel antwoorden op personen die psychisch en/of fysiek lijden ;
• Je hebt een onberispelijke ethiek en professionele houding ;
• Je bent in staat om samen te werken met verschillende vakgroepen om samen vormgegeven en inclusieve antwoorden te bieden ;
• Je bent in staat om je aan te passen aan veranderende omstandigheden en laat je niet ontmoedigen door hindernissen ;
• Je bent beschikbaar en flexibel: er worden prestaties in het weekend en 's avonds gevraagd.

Aanbod

ONZE VERBINTENIS :

De gemeente Ukkel voert een actief beheer van de diversiteit en garandeert gelijke kansen en gendergelijkheid. We selecteren de kandidaten op basis van hun competenties en maken geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, ras, geloofsovertuiging, handicap of nationaliteit.

Voor een vlottere leesbaarheid van deze vacature werd de functiebeschrijving bovendien opgesteld in de mannelijke vorm.

ONS AANBOD :

• Contract voor bepaalde duur van zes maanden (mogelijkheid tot contract voor onbepaalde duur daarna) ;
• Onmiddellijke indiensttreding ;
• Voltijds (37,5 uur/week) ;
• Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's (niveau B1). Ter informatie: bruto maandloon van € 3.086,87 voor 5 jaar ervaring en € 3.578,27 voor 15 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden) ;
• Er wordt rekening gehouden met je volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie ;
• Maaltijdcheques (€ 8) ;
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenstelsel ;
• Eindejaarspremie ;
• Glijdende uren en goed evenwicht tussen werk en privé door de wettelijke en extralegale verlofdagen (minstens 38,5 dagen) ;
• Gratis MIVB-abonnement ;
• 80 % terugbetaling van de andere kosten voor het openbaar vervoer ;
• Fiets- en voetgangersvergoeding ;
• Taalpremie op basis van een Selor-attest ;
• Talrijke mogelijkheden om opleidingen te volgen ;
• Tussenkomst in de hospitalisatieverzekering (Ethias).

ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE :

Heb je interesse in deze functie? Vul het sollicitatieformulier op onze website in en voeg er de volgende documenten aan toe:

• Een curriculum vitae
• Een motivatiebrief
• Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest

Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

Voor meer info:

→ http://www.equivalences.cfwb.be (website van de Franse Gemeenschap)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (website van de Vlaamse Gemeenschap)

Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd !

Voor meer info: https://www.ukkel.be/nl/mensen/preventie

SELECTIEPROCEDURE :

Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.

De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens vier fases, meer bepaald:

• Eventueel een telefoongesprek om je motivatie te beoordelen en desgevallend bepaalde aspecten van je cv uit te diepen;
• Een sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité (HR, deskundige en management) om de gedrags- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen;
• Naargelang de behoeften van de functie een schriftelijke proef om de redactionele, synthese- en analysevaardigheden van de gepreselecteerde kandidaten te controleren en/of een online persoonlijkheidstest op het werk, die het mogelijk maakt in een twintigtal minuten het persoonlijkheidsprofiel van de kandidaat, zijn professioneel gedrag en zijn sterke en zwakke punten te identificeren.

De selectieprocedure duurt gemiddeld hoogstens twee maanden.