Chauffeur - bezorger (M/V/X)

Functie

CONTEXT:

De dienst Sociale Actie probeert gehoor te geven aan alle inwoners van Ukkel die moeilijkheden ondervinden of vragen hebben op maatschappelijk vlak in ruime zin. Hij zet acties en projecten op touw om de sociale samenhang te verbeteren.

De dienst Sociale Actie is verantwoordelijk voor verschillende opdrachten: erkenning van handicaps, pensioenaanvragen voor de privésector, levering van maaltijden aan huis, diverse sociale bijstand.

Om de dienst aan te vullen zijn we op zoek naar een chauffeur voor de Sociale Actie.

Dit werk bestaat niet alleen in het besturen van het voertuig (bestelwagen rijbewijs B), maar ook in de behandeling en de controle van de maaltijdbestellingen bij de leverancier, de aangestelde helpen en begeleiden in de dagelijkse verdeling van de maaltijden en andere logistieke hulp voor de dienst, bijvoorbeeld de verdeling van taxicheques.

VOORNAAMSTE ACTIVITEITEN:

Je verzorgt de levering van maaltijden aan onze begunstigden in goede omstandigheden:

• Je hebt een bepaalde ronde die je organiseert met respect voor de termijnen en uren;
• Je verzekert de leveringen die op je ronde gepland staan;
• Je waakt over het goede onderhoud van het voertuig dat je ter beschikking gesteld wordt en meldt eventuele technische problemen;
• Je aarzelt niet om je opmerkingen over de route mee te delen om de planning van de ronde te verbeteren;
• Je bent de schakel tussen de dienst en zijn begunstigden en speelt alle informatie die de dienstverlening aan de burgers kan verbeteren door.

JOUW PROFIEL:

• Je hebt een diploma van de tweede graad van het secundair onderwijs;
• Je beschikt al 2 jaar over een rijbewijs B handgeschakeld (absolute ontvankelijkheidsvoorwaarde);
• Je hebt een verantwoorde rijstijl;
• Je rijdt vlot rond in de agglomeratie;
• Je rijdt graag;
• Je hebt een sociale feeling en wil de sociale sector vervoegen;
• Je bent in staat om snel een kopie van je diploma te bezorgen;
• Je bent nauwgezet en betrouwbaar;
• Je hebt een luisterend oor en bent vriendelijk.

ONS AANBOD:

• Contract voor bepaalde duur van 6 maanden (verlengbaar);
• Snelle indiensttreding;
• Voltijds (37,5 uur/week);

• Salaris overeenkomstig de gemeentelijke barema's (niveau D - arbeider).

Ter informatie: bruto maandloon van minstens € 2.403,97 en € 2.714,70 voor 10 jaar ervaring (mits de nodige bewijsstukken voorgelegd worden);

• Er wordt rekening gehouden met je volledige anciënniteit in de overheidssector en in de privésector voor zover die nuttig kan zijn voor de functie;
• Maaltijdcheques (€ 8);
• Tussenkomst in een aanvullend pensioenstelsel;
• Aangename werkomgeving;
• Professionele opdracht in een dynamisch team;
• Eindejaarspremie;
• Vast rooster en goed evenwicht tussen werk en privé door de wettelijke en extralegale verlofdagen (minstens 38,5 dagen);
• Gratis MIVB-abonnement;
• 80 % terugbetaling van de andere kosten voor het openbaar vervoer;
• Tussenkomst in de hospitalisatieverzekering (Ethias).

ONTVANKELIJKHEIDSVOORWAARDE:

Heb je interesse in deze functie? Vul het sollicitatieformulier op onze website in en voeg er de volgende documenten aan toe:

• Een curriculum vitae
• Een motivatiebrief
• Een kopie van het/de vereiste diploma('s) of van het gelijkwaardigheidsattest + rijbewijs

Voor diploma's behaald buiten België is een gelijkwaardigheidsattest van het diploma van de Franse Gemeenschap of van de Vlaamse Gemeenschap vereist.

Voor meer info:

→ http://www.equivalences.cfwb.be (website van de Franse Gemeenschap)

→ https://www.naricvlaanderen.be/nl/erkenning-van-een-lerarendiploma-uit-de-eer (website van de Vlaamse Gemeenschap)

Opgelet: onvolledige kandidaturen die niet alle vereiste documenten bevatten worden niet geanalyseerd!

SELECTIEPROCEDURE:

Er vindt een preselectie plaats op basis van het curriculum vitae, de motivatiebrief, de vereiste voorwaarden en de kennis en/of ervaringen die de kandidaten kunnen voorleggen.

De selectieprocedure zelf bestaat uit hoogstens vier fases, meer bepaald:

• Eventueel een telefoongesprek om je motivatie te beoordelen en desgevallend bepaalde aspecten van je cv uit te diepen;
• Een technische test om de technische en praktische competenties van de kandidaten te beoordelen;
• Een sollicitatiegesprek met een aanwervingscomité (HR, deskundige en management) om de gedrags- en technische competenties van de kandidaten te beoordelen.

De selectieprocedure duurt gemiddeld hoogstens twee maanden.